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汉能创新校招新模式 “网红”主播与面试官精彩过招

信息来源:nooeoo.com  时间:2018-09-25  浏览次数:113

  作为薄膜太阳能和移动能源行业的全球领导者,汉能正以全新的姿态引领时代潮流。要想在市场竞争中抢占先机,就得打赢人才争夺战,其中校招是企业获取高素质人才的主要渠道。金九银十招聘季,汉能全球人力资源总部主办“2018智享汉能·太阳之子全球菁英计划”专场招聘活动,致力于为汉能补充新鲜血液,并对人才招聘模式进行了变革与创新,打造体验式秋招新模式。9月22日至9月23启动的武汉站,是本次汉能举办的五城联动招聘专场即未来城市体验日第四站。



  秋招新模式现场还原

  面试开始之前,一整面展示墙的汉能闯关地图率先给候选人以冲击力,“这个面试和之前参加过的都不一样,面试环节很有新意,等候区变成了游戏区。”来自武大研究生三年级的徐同学在看闯关地图时和同伴说道。随后,展现在他们眼前的正是汉能为本次招聘会打造的1000平米未来城市全景展厅。





  中央公园站点,是本次招聘会中规模最大的展区,围绕汉伞、汉包、汉纸等一系列展出的移动能源产品,工作人员做了生动详尽的讲解,引发了徐同学和其他候选人极大的兴趣。据悉,近日汉能光能庭院家在北京鸟巢南广场正式发布。展厅内一共配有233块汉能透光组件,整个系统最高功率可达4.5kW。以北京为例,年满发小时数约为1088h,相当于每年发电约为4900kWh的电量,每天发出13.4kWh电量。





  值得一提的是,直播本活动的人气主播,也参与到面试环节中。她带着自己的简历,模拟应聘市场营销专员岗位,面试她的是汉能金牌面试官。面试过程中,主播与面试官的碰撞可谓精彩纷呈,“你会如何把这款汉包卖给我呢?”“给你30秒时间,可否想一句汉包的广告词?”面试官向主播连连发问,“平时在外面很难找到充电的地方,有了这款包就不用担心上班或出差手机没电了,它还配有储能模块,也不用担心阴雨天气。”“一款能代替LV的包包!” 主播面对面试官的提问也毫不露怯,用直率机智的表现征服了汉能的金牌面试官。

  校园招聘市场典范

  作为武大、华科、华中师范等高校的聚集地,黄鹤楼下人才济济,用人单位都渴望在此地选拔出好苗子。如何在人才招聘旺季抢夺先机?汉能用创新的招聘模式树立了市场典范。

  汉能的校招不是为了招聘而招聘,而是在校园里打造自己的雇主品牌,树立高科技、新能源、年轻化、具有创业精神的企业形象。在校招形式上,汉能全球人力资源总部开启了以体验式招聘为主的一系列创新,如“卫蓝者”行动、“新源发现之旅”、“微电影大赛”等。通过体验式招聘活动,让高校师生全方位、多角度、立体化地了解汉能、感受汉能、体验汉能,并为师生搭建了充分展示才华的舞台。



  正在火热进行的“2018智享汉能·太阳之子全球菁英计划”正是汉能吸纳人才的一项重大举措。与传统意义上的企业招聘会有天壤之别,沉浸式、强互动、场景化是活动的亮点与特色。提到创新校招新模式的意义,汉能校招负责人在接受媒体采访时称:“首先我们是在做汉能雇主品牌的传播;其次是社会和高校对汉能的认知不够,希望加深同学和老师的了解;第三是进行行业内新模式的探索和革新,希望引导校招模式往新方向发展,而不是像一般的宣讲会同学都在玩手机,只是为了投一份简历;最后则是希望提升更多学生对汉能认知的准确度,在沉浸式招聘体验中对自己和汉能都有更清晰的定位。”

  创新举措获良好反馈

  通过现场的参观体验,菁英们加深了对汉能企业文化和薄膜太阳能产品的认知。汉能在招聘会中的创新举措也让华中科技大学就业处敬副处长赞叹不已:“从多年复杂校园招聘来看,传统宣讲会需要创新。特别是在好学校,经常出现到场率不高的现象。像华科校园很大,平均每天30到40场宣讲会,学生根本跑不过来,时间长也没有耐心听。学生一般会采用网申形式,对企业了解很浅。汉能互动体验式的校招模式让学生眼前一亮,加深了对企业的印象,也有参与感,不枯燥,是一种比较好的方式。”



  “汉能这次招聘会是我参加过大大小小面试中最有意思的一次,我还买了汉包,平时喜欢户外旅行,觉得很是实用,再也不用担心没电了。因为有前面的参观体验,对汉能有了全方位的了解,面试时有东西可说,对自己的表现还挺满意的,希望有机会加入汉能。”武大徐同学在采访中说道,刚参加完群面的他看起来信心满满。



  10月13日至10月14日,汉能五城联动专场招聘活动迎来收官之战,即将登陆摩登与历史交融的“魔都”上海。在多元和包容的氛围中,汉能渴望汇聚各种各样的人才“明珠”,一同引领移动能源时代。

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